Podstawa prawna działania aplikacji do elektronicznej ewidencji czasu pracy
Od 1 stycznia 2017 r. Zgodnie z nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, prowadzących działalność gospodarczą oraz zleceniobiorcy mają zarabiać nie mniej niż 13 zł za godzinę. Dla większości zleceniobiorców i samozatrudnionych zmiana przepisów sprowadzi się do obowiązku prowadzenia ewidencji swojego czasu pracy na potrzeby inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, którzy weryfikować będą, czy zatrudniony na kontrakcie jest odpowiednio wynagradzany.
Nowe przepisy przewidują wyjątki od tego uciążliwego obowiązku. Dotyczą one m.in. osób, które same wyznaczają swoje miejsce i czas pracy oraz otrzymują wyłącznie prowizyjne wynagrodzenie.
Wystarczy, że to zleceniodawca wyznaczy miejsce pracy albo że zleceniobiorca wynegocjował sobie stałą podstawę wynagrodzenia, i trzeba będzie notować godziny pracy.
Przedsiębiorcy muszą pamiętać, że od początku 2017 roku mają także obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy na kontraktach cywilnoprawnych, chyba, że umówią się ze zleceniobiorcą, że to on będzie prowadził taką ewidencję. Tylko przy pierwszej kontroli w mikro-, małych i średnich przedsiębiorstwach nie będą nakładane sankcje za niewywiązanie się z obowiązków.
Ewidencja czasu pracy w Polsce obejmuje zazwyczaj rejestrację godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerw, nadgodzin oraz dni urlopu. Istnieją również specjalne przepisy dotyczące pracy zmianowej, nocnej i w godzinach nadliczbowych (dodatkowo płatnych, na które pracownik musi wyrazić zgodę).
Niewłaściwe prowadzenie ewidencji czasu pracy lub naruszenie przepisów może skutkować sankcjami prawno-finansowymi dla pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy byli świadomi obowiązków i praw związanych z rejestrem czasu pracy w Polsce. Nasza aplikacja pomaga w dopełnieniu obowiązków ewidencyjnych, oferując prosty i intuicyjny interfejs do wpisywania godzin pracy z podziałem na projekty.